In Zeiten des Fachkräftemangels ist qualifiziertes Personal zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. Ich helfe Ihnen, Ihre freien Positionen bestmöglich zu besetzen. Dabei begleite ich Ihren jeweiligen Fachbereich durch die gesamte Candidate Journey – von der Bedarfserhebung über die Stellenanzeige und das Kennenlern-Gespräch bis hin zum fertigen Arbeitsvertrag. Zudem analysiere und optimiere ich Ihre Personalbeschaffungs-Abläufe mithilfe von Recruiting-Kennzahlen.

Ist der Vertrag unterschrieben, beginnt das eigentliche Onboarding. Hier gilt: Je durchdachter das Konzept, desto schneller kann sich das neue Teammitglied in Ihr Unternehmen integrieren. Nicht zuletzt erhöht eine gute Einarbeitung die langfristige Mitarbeiterbindung. Dazu gehören der vollständig eingerichtete Arbeitsplatz und ein fester Ansprechpartner, ebenso wie systematisch geplante Veranstaltungen in Präsenz oder digitaler Form. Gemeinsam erarbeiten wir ein passgenaues Onboarding-Programm, mit dem sich Ihre Newcomer wirklich willkommen und an Bord fühlen.